看護師派遣人気ランキング~看護師派遣の口コミまとめ


こんな事ってわがままな事だとおもっていませんか?そんな看護師さんにおススメな看護師専門の派遣会社と誰でも利用可能な方法を教えます!

看護師派遣会社ランキング

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MCナースネットが1位の理由

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派遣看護師に人気の働き方ベスト3

看護師派遣の口コミまとめ

採血だけの仕事って楽♪

病棟での7~9時の派遣をしてます。病棟の患者さんの採血にひたすら回ります。ナースコールにも出なくていいし、記録もないから残業なし!時給は1800円で週に2回勤務です♪採血室とか献血ルームの仕事も採血だけだから楽ですよ♪(30代 京都府)

健診派遣は気が楽☆

健診派遣はシフトを前の週に決めるので、予定が立てやすいし、周りはママさんナースが多いから子供の急病時の理解があって気が楽!時給は1500円~1800円位かな?私は繁忙期は週5日でシフトを入れていますよ(^_-)(30代 千葉県)

ツアーナースって高給で楽しくて最高(^_-)

ツアーナースとバイトの掛け持ちをしています。ツアーの仕事は主に5月~10月位が多いですね。冬はスポーツ教室とか、大きなイベントが多いかな。旅行好きな方にはピッタリ!1泊で2万くらいだよ(^.^) 2泊3日で6万円位かな。(20代 埼玉県)

学校健診はおススメ(*^。^*)

主に学校健診の派遣ナースです。残業はまずないし、シフトの自由も利くので最高!周りもママさんナースばっかりだから、子供の急病での欠勤にも理解があるよ!4月~11月位の繁忙期は週5日でガッツリ働いて、給料は常勤以上が可能です。(30代 大阪府)

夜勤派遣は高給で最高(^_-)

週末に夜勤派遣をしています。派遣先は老健、老人ホーム、グループホーム、個人病院などが多いです。普段は週3日のパートをしています。夜勤派遣は1勤務3万円前後が多いかな。職場選びが重要ですごいハードな職場もあるから要注意(>_<)(30代 福岡県)

夜勤専従は常勤以上に高収入(#^.^#)

夜勤専従パートで月3~4回の夜勤をしています。2交代の病棟勤務ですが、シフトは自由に決められるし1勤務3万5千円と高給なのでおススメです!夜勤の回数は希望出せるので、もっと稼ぎたい方は夜勤の回数増やせば常勤以上に稼げますよ☆(20代 愛知県)

訪問看護は時給が高くておススメ!(^^)!

訪問看護で週1回の派遣をしています。曜日は自由に選べてシフトは前の週に決めるのでストレス貯まりません!時給は2500円以上、夜間は3000円以上です。定時での訪問なので残業はありませんし、重症患者さんを任される事はないから楽です♪(40代 兵庫県)

夜勤バイトは、人間関係に悩む事はないよ

大学病院で常勤やってたけど、精神的に疲れ果てて体壊して辞めちゃった・・。パニック障害にもなりました。今は週1~2回の派遣と、週末の夜勤の派遣バイトを掛け持ちしてます。夜勤の派遣バイトは気分的にすごく楽!!(20代 北海道)

デイサービスでのんびり派遣

デイサービス派遣を週2~3日入れています。子供が小さいうちは派遣で良いかなと思っています。シフトも自由で、子供の園行事に合わせて休めるし、残業はまずありません。絵や手芸などの活動や、カラオケ・散歩など楽しい活動が多いですよ(^.^)(30代 東京都)

離島応援ナースは月収45万円以上!

離島は、小笠原諸島、沖縄など、看護師不足の地域に期間限定(短期間のみ)で派遣される仕事です。月収は45~50万円で半年のみなどの短期間募集が多いので、旅行気分で参加される方もいます。(20代 広島県)

単発派遣は気が向いた時だけ働ける(=^・^=)

1回限りの単発派遣や、期間限定での派遣はおススメです。私は常勤で働いているので、連休の時などに単発派遣の仕事を入れています。デイサービスや訪問入浴の仕事が多いですね。派遣は高給なので、短時間で効率よく稼げますよ!(^^)!(20代 神奈川県)

日払い派遣はおススメ!(^^)!

日払い派遣をしています。働いた翌日が給料なので、月末のピンチの時に助かります派遣は時給2000円以上を狙っています。高給なので効率よく稼げるし、単発の仕事だから人間関係もサッパリしていてストレスが貯まりませんよ(^.^)(20代 静岡県)

看護師派遣のメリットとデメリットについて

pixta_11145309_S.jpg 看護師派遣を希望される方は、派遣を選ぶ理由として「高給」をあげる方が多いですね。

確かに看護師派遣は高給なイメージが強いですし、時給2000円以上の高額求人も多いです。

次に「看護師派遣」と「看護師非常勤」の違いが良く分かっていないパターンがあります。

派遣=非常勤というように勘違いしている場合が結構多いのです。

看護師派遣を希望する場合に気をつけたいのは、「看護師派遣」の働き方に納得して、「看護師非常勤」よりもメリットが大きいから派遣を選択したかどうかという点です。

看護師派遣は高給だからという理由だけで派遣を始めると、「イメージと違った・・・」というパターンになる事が多いのです。

私も実は、「看護師派遣」と「看護師非常勤」の区別がついていませんでした。

それに、看護師派遣は看護師派遣会社でなければ見つからないと思っていました・・・。

でも、実際には看護師派遣はその他の非常勤の働き方とは全く別のものです。

また、看護師派遣会社は全国に相当数ありますが、派遣会社に登録しなければ求人が探せないなんて事はありません。

看護師派遣の一番のメリットは「高給」という点だと思います。

pixta_6518547_S.jpg これは、看護師派遣の雇用体制に理由があります。

看護師派遣の場合は、派遣ナースは「派遣会社」に雇用されます。

ここがその他の非常勤とは違うポイントです。

その他の非常勤の場合は、直接病院なりクリニックに雇用されますよね。

派遣看護師の場合は雇用主が派遣会社となるので、給料や交通費などは派遣会社から支払われます。

その他のシフト調整や休み調整なども派遣会社の担当者が行います。

直接雇用と派遣会社の雇用でどうして給料の差が出てくるのか?

それは、派遣会社の成り立ちに理由があります。

派遣会社は、病院や施設、クリニックなど派遣ナースを募集している職場の情報を自サイトに公開したり、求人票に出したりしますね。

派遣会社は地元に密着して地域限定で営業している場合と、全国展開している会社に分かれます。

担当者のサポートが良いのは当然、地域に密着した派遣会社です。

全国展開している派遣会社は、全国にいくつか支店を持っていて説明会や登録会などを行っていますが、担当者のサポートはどうしても受けにくくなります。

サポートは別に要らない!とにかく求人数が多くて、条件の良い求人が欲しい!という方には全国展開の派遣会社がおすすめです(MCナースネット ナースパワー人材センター スーパーナースなど)。

シフト調整、待遇や給料アップ交渉、休み調整、履歴書の作成から面接の同行など細かいサポートを希望する方は、自分のお住まいの地域に密着した派遣会社をおすすめします。

派遣会社に雇用される事と、直接雇用される事でどうして給料の幅が出るのか?と不思議に思う方も多いのですが、派遣会社は派遣看護師が欲しい病院・施設・クリニックなどの情報をネットや求人誌などで流してくれます。

病院がいくら派遣ナースを募集しても、なかなか人が集まりません。

でも集客力のある派遣会社なら、あちこちで情報提供したり、登録しているナースに求人紹介をしたりして、派遣ナースを確実に探してくれます。

この時に、病院・施設・クリニックは派遣会社に、登録料や紹介料などを支払います。

この手数料で派遣会社は成り立っています。

派遣看護師を紹介する度に、それをれの病院・施設・クリニックから手数料を貰います。

これは看護師の見込み年収の1/3の額ほどです。

つまり、年収600万の見込みの看護師を紹介すると、病院は派遣会社に200万円の手数料を支払う事になります。

この手数料の一部を看護師に還元しているので派遣会社の求人は高額求人が多いのです。

同じ職場で同じ時間、同じ仕事をしても、直接雇用のナースよりも派遣ナースの方給料が高くなります。

派遣ナースの平均時給は2000円前後です。

高い求人だと2500円〜3000円の求人もあります。

でも、直接雇用の場合は、平均時給は1500円前後です。

派遣ナースと直接雇用ナースだと自由が300円〜500円違うと言われています。

同じ仕事をしてもこれだけの時給の差があるので、日給にすると数千円の差になりますね。

時給の差だけ見ると、派遣ナースは待遇も良いし高給なので、だれでも直接雇用よりも派遣ナースの方が良いと思いますよね.

派遣ナースにも当然デメリットがあります。

pixta_2321254_S.jpg それは、派遣を続けて出来る期間は半年と決められているという点です。

また派遣法によって、派遣ナースが働いても良いと定められている職場のみしか行く事が出来ません。

自分の希望している職場に派遣で入りたい!と思ってもなかなか難しいのです。

派遣法では、派遣開始から半年以内に直接雇用になる事を前提とした「紹介予定派遣である事」が前提になっています。

紹介予定派遣は、派遣開始から半年以内に派遣ナースから直接雇用になる事を前提としての働き方です。

でもこれは、同じ派遣会社から派遣ナースがすでに派遣されている場合は、派遣期間は最初に派遣されたナースの勤務期間になるので、まるまる半年間派遣が出来るかどうかは働いてみないと分かりません。

私は直接雇用の制度が良く分からないまま、直接雇用の派遣をしましたが、すでに他の派遣ナースが派遣されている施設に派遣されてしまい、たったの1ヶ月で派遣期間が来てしまい、直接雇用になるか、その職場を辞めるかを迫られました・・・。

派遣法では、派遣ナースの労働期間や派遣先に厳しい条件をつけています。

派遣ナースは原則以下の3つの規定の範囲でなければなりません。

1)紹介予定派遣である事
2)社会福祉施設等の施設での業務である事
3)産休・育休・介護休中の看護師の代替業務である事

つまり、一般病院に派遣ナースとして長期間働く事は出来ません。

また、紹介予定派遣であっても、最長は半年間であり、派遣先によっては派遣期間が1ヶ月や2ヶ月に短縮される事もあるという前提で働かなければなりません。

看護師派遣を希望する方は(1)育児中のママさんナースが多い(健診派遣が多い)(2)年度途中の退職で次の職場の復帰までの繋ぎとして働く(直接雇用の意思はないが紹介予定派遣で働く)(3)ブランクの防止(短期間の派遣を何度も繰り返す)などのパターンが多いです。

(1)のママさんナースで育児と仕事の両立の為に、高給で短時間勤務、シフト調整が可能な派遣ナースを選ぶ場合は、派遣である必要はありませんね。

ママさんナースは、子供が小学生に上がったらパートや常勤で復帰したいけど、子供が小さいうちはシフト調整が可能な派遣でと希望される方が多いのですが、これは単発バイトでも可能です。

単発バイトの場合は、雇用主は病院や施設・クリニックなので、派遣法に縛られる事はありません。

派遣法に縛られるのは、あくまでも派遣会社に雇用されている場合です。

シフト調整が可能、高給、単発勤務可能なのは派遣だけではありません。

病院・施設・クリニック・デイサービス・訪問入浴・グループホーム・訪問看護ステーションなどあらゆる職場で単発バイトを募集しています。

単発バイトの求人は、看護師派遣会社では当然見つかりません。

pixta_4995602_S.jpg 派遣会社の求人は、「紹介予定派遣」が9割です。

短期の派遣や単発派遣も少数扱いますが、単発バイトの扱いはありません。

今後半年以内に、どこかの職場で常勤やパートで働きたい!と思っている人以外は、派遣よりも単発バイトや期間限定バイトの方がおすすめです。

もちろん、看護師派遣を長く続ける方法として、紹介予定派遣を続けて、派遣期間が来たら他の職場に移るという方法もありますし、実際にそうしているナースは多いですね。

派遣会社の方も、紹介予定派遣で働く看護師も実は直接雇用は望んでいない事を良く分かっていて、派遣期間が近づくと他の求人を紹介してくれます。

でも、派遣会社によっては、直接雇用のナースを沢山紹介したほうが病院やクリニック・施設からの評価は高まるので、強引に直接雇用に持ち込もうとする事もあります・・・。

もちろん病院や施設側も直接雇用が希望なので、派遣期間が終わる前は毎日ひつこく「いつから直接雇用になれるの?」など聞いていますし、「時給がいくらなら働ける?」とか「休みは希望とおりにつけるから、お願いだから働いて!」なんて泣き落としのようになる事もあります。

気が弱い方なら仕方なく直接雇用に・・・となってしまうパターンもありますね。

ここでデキル担当者の場合は、給料アップ交渉で何とか派遣ナースの給料に近づけてくれます。

また、直接雇用の場合は、常勤やフルパートで希望される事が多いのですが、時短勤務や週3日勤務、土日などの条件を交渉してくれます。

私は派遣会社に3カ所登録していました。

1つは地元密着の看護師専門の派遣会社で、後の2つは看護師以外の職種の派遣も扱う総合派遣の会社でした。

もちろん、サポート力があるのも、病院や施設との交渉力があるのも看護師専門の派遣会社です。

当時、紹介予定派遣を初めてたったの1ヶ月で派遣期間が切れる事になり、担当者は施設に時給アップ交渉と勤務時間・勤務曜日の交渉をしてくれました。

派遣ナースの時給は1900円で、直接雇用になると時給は1400円になるとの話でしたが、担当者が一所懸命に交渉してくれて、時給1700円でという話になりました。

派遣ナースから直接雇用になった場合は、高い時給からスタート出来る可能性が高いです。

デイサービスや老健などの介護系の職場は時給が安いので、派遣ナースから始めて、直接雇用になる時は、給料アップ交渉をしてもらうのも1つの手ですね☆

派遣ナースはどんな人に選ばれてるの?私にも派遣ナースが出来るかな??

pixta_5322402_S.jpg 私は派遣ナースを始めて5年ほど経ちます。

子供が幼稚園に行き始めた3歳から派遣ナースを始めて、今はもう8歳になりました。

派遣ナースを始めたきっかけは、出産後ブランクが長くなってしまい、一般病棟に戻るのは不安が大きかったからです。

また、主人の仕事が不規則だったり、数年置きに転勤がある仕事なので派遣でマイペースに家庭や子育てを重視しながら無理のない範囲で働きたいと思ったからです。

最初は健診派遣から始めました。

これは、同じく3歳の子供を持つママさんナースの友人に紹介してもらいました。

毎年3月頃になると健診派遣ナースの募集をしていますよね。

主な仕事は学校・保育園・老人ホーム・介護施設などに出向いて健診を行います。

健診車での移動の仕事で、午前1件、午後1件という感じで仕事が入ります。

現地集合現地解散の場合もあれば、ある場所に集まってバスで移動という場合もあります。

仕事によっては集合時間が6時30分の時もありますが、勤務時間も希望出来るので、私は9時~15時頃の勤務にしてもらっていました。

健診看護師の仕事は、一般病棟などの比べるとはるかに楽です。

pixta_7414720_S.jpg 生死にかんする仕事ではないので、ピリピリとした緊張感もありませんし、毎日同じ仕事を淡々と続けるだけです。

業務も難しい事はありません。

採血を主に行うグループ、心電図を主に行うグループ、貧血検査を主に行うグループ、診察介助を主に行うグループと言うようにいくつかのグループに分かれて仕事をします。

健診派遣をしているナースのほとんどが30代~40代のママさんナースです。

子供が保育園や幼稚園に通っているという方がほとんどですね。

理由は残業がないから、土日休み、シフト調整が出来るという点です。

残業はまずありません!

というか、終了時間の前に仕事が終わってしまい、片付けもして、他のスタッフとおしゃべりしながら勤務終了時間が来るのを待っている感じです。

バスで移動してきた場合は、機材や物品をバスに運んだり、会場の後片付けを手伝います。

小さな子供がいるママさんナースばかりなので、子供の急病で職場に連絡が来て早退なんて事も良くあります。

子供は冬だけでなく、夏でもプール熱とか水疱瘡、風疹、手足口病、胃腸炎、夏風邪と掛かりますからね・・・。

冬ほどは体調不良になる日は多くなくても急ね欠勤は避けられないですもんね。

そんな時に健診派遣は、スタッフの人数が多いので急な欠勤もカバーのスタッフがいます。

それに同じく小さな子供がいるママさんナースが中心なので急な欠勤にも理解があります。

一般病棟の時は夜勤の時なんてまずシフト変更は難しいし、露骨に嫌な顔される事もありますよね。

健診派遣の仕事は、4月〜10月頃は仕事が多く週5日勤務が可能です。

時給は1500円位の求人が多く、時間は7時30分〜15時30分くらいの募集が多いですね。

勤務時間は3つ位のパターンがあり、自分で好きな時間帯を選べますよ!

土日は休みで残業はまずありません。

でも、11月~3月頃は仕事がほぼありません・・・。

検診派遣がない季節は単発バイトと掛け持ちしている看護師が多い

pixta_9428854_S.jpg 小さな子供がいる場合は、冬の時期は風邪や感染症ばかりで欠勤ばかり・・・と言う事も多いので、この期間はいっそお休みしてまた4月から働くという方もいるし、冬の期間は他の短期バイトなどをするという方もいます。

健診派遣だけで働いている方もいれば、普段から他の時短パートや単発バイトと掛け持ちしている方もいますね。

私はママさんナースには特に健診派遣はおすすめだと思います。

ただ・・・派遣の中では時給が安いのがネックです。

時給だけで選ぶなら健診派遣はおすすめできません・・・。

時給だけで選ぶなら、時給2000円以上の求人が沢山あります。

一般的には高給=ハードワークとなる事が多いのですが、派遣の場合はそれは当てはまりません。

介護系は時給が安いと言われる事が多いのですが、派遣の場合はこれも当てはまりません。

私は、夜勤の単発派遣が結構おすすめだと思います。

個人病院や老人ホームの看護師夜勤単発派遣は穴場でおすすめ

pixta_12248173_S.jpg 夜勤の単発派遣は、老健や老人病院などが多いのですが、個人病院や老人ホームの夜勤単発派遣は穴場でおすすめですね☆

特に老人ホームの夜勤は業務が楽で、19時30分以降は朝まで仕事がほぼないという事が良くあります。

有料老人ホームの場合は夜間は看護師常駐していないホームが多いのですが、夜勤のある有料老人ホームがあります。

看護師は夜の配膳や配薬が終わって健康観察した後はコールがあるまでフリーです。

しかも看護師専用の待機室があって、そこでコールがあるまで待機しているだけです。

老人ホームの場合は医療行為の必要な方は少ないですし、病院のように忙しい夜勤に鳴る事はまずありません。

コールが全くないまま夜勤が終わることも珍しくありません。

有料老人ホームの夜勤は業務が楽な上に、給料が高いのが魅力です。

拘束時間は17時30分〜9時と長いのですがl、効率よく稼げるのでおすすめですね☆

給料は1回の夜勤で2万〜3万位が相場です。

高い職場だと3万円超えの所もありますが、地方ではまずない金額です。

都心部で、一部の有料老人ホームは1回の夜勤で3万5千円ほどになるので、注目の求人だと思います!

単発派遣なら、派遣期間を気にする必要もありませんし、気も楽ですよね☆

看護師転職に成功した看護師の秘密

 
私はいくつかの派遣を掛け持ちしています。 以前は常勤でバリバリと働いていましたが、休日希望も通らない、連休もない、月の半分は夜勤、残業が当たり前・・・こんな生活に疲れ果てました。 派遣は自分の都合に合わせて、適当に仕事の予約が入れられるので、ストレスが貯まりません。 今月はちょっと給料が欲しいな~なんて時は多めに派遣を入れてれば簡単に給料アップ出来ますしね!(^^)! 1か所の職場で派遣をする方もいますし、実際そういう方の方が多いと思います。 紹介予定型派遣はそのタイプですよね。 派遣会社の求人はほとんどが紹介予定型派遣だと思います。 これは、まずは派遣で職場に入って慣れてもらって、派遣期間が来る前に、または職場に慣れた時点で派遣からパートや常勤などの身分に変わる事です。 これは、派遣をずっと続ける気がない方、安定してパートや常勤をしたい方には向いている働き方ですよね。 でも、派遣とパート・常勤では給料形態が異なるので、同じ職場なのに給料は激減してしまいます。 派遣の場合は派遣会社から給料を頂いているので、職場の給料形態とは関係がありません。 看護師派遣の時給は1600~2500円位が相場ですが、パートやバイトになると1200円~1800円位が相場です。 同じ職場で同じ仕事をしても、時給が500円~1000円も安くなってしまうんですよ! これは日給にすると数千円の差です! この差は大きいですよね? なので、のちのちパートや常勤として復帰したい!と言うかた以外は、ずっと派遣を続ける方法を考えた方が賢いですよ!(^^)! 紹介予定型派遣では派遣期間が決まっていますし、期間いっぱいに働ける事はまずないので、単発や期間限定の派遣など、お得な働き方を探すと良いですよ!

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