看護師派遣✩老人保健施設

老健の派遣看護師

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目次
老健の給料ってどう(^.^)??看護師派遣の口コミ
老健で夜勤派遣やってます(*^。^*)看護師派遣の口コミ
老健の単発派遣でwワークやっています
未経験OK!老健の看護師業務について☆看護師単発バイト
老健の看護師業務について☆看護師単発バイト
老健で働きたいナースへのアドバイス!
老人保健施設の夜勤業務はどんな感じ?
老健のオンコールはどんな拘束があるの?
老健の介護士さんが勝手に判断して怖い思いをした事がありますか??
厚生労働省認定の看護師派遣会社✩人気ランキング

老健の給料ってどう(^.^)??看護師派遣の口コミ

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老健看護師の時給は、一般的な病院に比べると安めです。


ただし、病院に比べると医療行為が少ないからという事だと思います。


夜勤派遣の場合は、1回当たり2万円~3万円です。


一見すると高いように思いますが、1回の夜勤は16~17時間なので時給にすると1200円~1900円です。


私は、派遣で老健に行ってます。


老健って楽なイメージだったんだけど、実際はかなりハード・・・。


最近は高齢者が溢れんばかりだから、本来なら一般病院が対象の患者さんもベッドが満床で押し出されて、転院先が見つかるまで老健に来る・・・と言うパターンが多いから重症度が高い患者さんがどんどん増えてるし(>_<)


老健は医療行為が少ないって思ったら・・・・実はそうでもありません。


一般病院に比べると医療機器も少ない分、医療行為も少ないのですが、医療機器が整っていない施設なので、一度急変などあると大変です・・・。


結構ハードな老健だけど、私は派遣で期間限定だから頑張れますが、常勤だと、夜間のベル当番とか休日の呼び出しとかあって本当に大変そうです!

老健で夜勤派遣やってます(*^。^*)看護師派遣の口コミ

pixta_18025364_S.jpg 老健の夜勤派遣をしています。


月に2回ほどの勤務です。


老健は2交代の職場がほとんどだと思いますが、16時から9時までの勤務になります。


今の職場はワンフロアに100名の利用者さんがいます。


夜勤は看護師1人+介護士3人での夜勤です。


老健は一般病院から在宅に退院するまでの一時受け入れのような役割があるので、基礎疾患を持った方がほとんどだし、介護系の施設の中では一番医療行為の多い職場なので、大変な面も多いです。


夜間はすっごく暇で3時間以上も仮眠が取れる時もあれば、休憩も仮眠もままならない時とバラバラですね。


老健は夜間の医療スタッフが少ないので、急変とか不穏状態、ステルベンなどあると、手が回りません。


医療行為が少ないので、一般病院のように勤務の前に情報収集しないと怖くて働けないと言う事はないので、単発派遣でも十分に対応出来ると思いますよ!(^^)!


私は1勤務2万5千円の給料です!


(36歳 民間病院常勤+老健夜勤派遣 愛知県)

老健の単発派遣でwワークやっています

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単発派遣で、老健、老人ホーム、グループホーム、デイーサービスなどに行っています。


単発の場合は、1日限定から数日間限定での派遣になります。


給料は即日払いの求人も多いですね(働いた翌日が給料)。


老健には、月に3~4回派遣されています。


地元にいくつかの老健があるのですが、単発なので求人によって派遣先は変わります。


老健は1つの病棟に60~100名の利用者さんがいますよね。


日勤は看護師は6人前後の職場が多いですね。


単発派遣の場合は、スタッフの名前も、利用者さんの顔や名前、疾患名も分からないままに仕事をするので、ちょっと抵抗がある方もいるかもしれませんね。


でも、老健での仕事は基本的な看護が中心で、難しい医療行為はありませんから大丈夫ですよ。


老健に派遣で来る方は、ママさんナースとかブランクが長い方が結構多いですよ!(^^)!


老健は本来は、一般病院から直接在宅に変える事に不安がある方が、リハビリを中心に行って、現状維持や原状回復をすると言う目的の施設です。


一般病院の適応ではない患者さんが中心なので、積極的な治療をしている方はいません。


積極的な治療を希望された場合や、加療が必要になった段階で転院する事になります。


でも老人の転院は受け入れがスムーズにいかない事が多いです。


やはり退院後の引き取りが難航するケースが多いので、病院側は抵抗を感じるんでしょうね・・・。


最近では老健の対応ではない方や、看取りまでの入所を希望される方が増えています。


現に今年の冬は沢山の見送りがありました。


多い時は一晩で3人の方のお見送りをした事もあります。


それ程に老健の患者層は変化しています。


老健での派遣の仕事は、普段の業務ならそれほどハードではありませんし、残業もありません。


何かトラブルや急変があった時は、看護師の人数が少ない分、残業になりやすいですし、医療機器が整っていない分、急変の対応が困難になります。


どこの職場でも高齢者が対応の施設では急変やステルベンはある程度多いと思っていた方が良いと思います☆

(33歳 クリニックパート+老健単発派遣 大阪府)

未経験OK!老健の看護師業務について☆看護師単発バイト

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老健で単発バイトをしています。


私は新卒から働いていた病院を年度途中で退職しました。


体調不良が原因ですが、人間関係での悩みも大きかったですね。


年度途中で退職してしまったので次の仕事までに期間が結構ありました。


年度途中での入職って大変ですよね・・・。


以前の病院でも年度途中で中途採用のナースが入ってきましたが、職場に馴染めずにすぐに辞めてしまう方も多かったですね。


私は夏に退職をしたので4月までの数か月の間は単発バイトや単発派遣をして繋ぎました☆


単発バイトは主に老健に行っていました。


日勤も夜勤も両方やりました。


老健の業務は一般病院から比べるとそれほど大変ではありません。


医療行為が少ないので未経験の方でも困る事は少ないと思います。


医療の面よりも介護の側面が大きいと感じます。


看護師と同じくらいの人数の介護士がいて、介護業務は介護士が主にしてくれるので、看護師は看護業務に専念出来ますよ!

私が単発バイトで入っている老健は1フロアが60床です。


平日はリーダーを含めて看護師6人体制です。


プラス介護士が10人前後います。


看護師は看護用務に専念して、介護士は入浴介助や清拭・おむつ交換などに回ってくれます。


老健では医療行為が必要になった方、継続的な加療が必要になった入所者さんは一般病院に転院します。


老健はあくまで、一般病院から在宅に復帰する方が入る施設なので、積極的な治療はしません。


医療設備が整っていないので、しっかりとして治療も出来ません。


積極的な治療が必要になった方は転院してしまうので、それほど重症度が高い方はいません。


看取りまで希望される方もいるので、お見送りもありますが、難しい医療ケアが必要になる方はほとんどいません。


私も最初は介護系の職場の経験が全くなかったので不安もありましたが、単発の仕事でもスムーズに入る事が出来ましたよ☆
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老健の看護師業務について☆看護師単発バイト

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老健の看護師業務はそれほど難しいものはありません。


医療的ケアが少ないので、経験の浅いナースやブランクの長いナースでも問題ありません。


老健は介護系の施設なので、老人病院や老人ホームと同じようなイメージを持つと思いますが、各施設によって特色が全然違います!


看護師の業務量や業務内容も全く違います。


老健は介護系施設の中では一番ハードな職場かなと思います。


老人病院よりも一般病院に近いと思います。


老健は一般病院の入院の対象ではない方で在宅での生活が難しい方や、在宅への復帰を希望する方が入所しています。


一般病院は基本的には急性期の患者さんが対象なので、急性期の治療が終わったら転院か退院をすることになります。


でもいきなり在宅に戻るのは不安・・・と言う方も沢山います。


そのような方は在宅へ復帰するまで老健のような施設で生活訓練をしてから退院します。


急性期の治療は終わっている方が対象なので、難しい医療ケアはありません。


でも、高齢者ですから持病を持っている方がほとんどです。


老健にいる間に持病が悪化する方も沢山います。


一般病院に転院が必要になる事もありますし、急変して亡くなってしまう方もいます。


老健ではお見送りのケースも多いですね。


老健の仕事で大変だと思うのは夜勤業務です。


日勤は看護師人数にゆとりがあるのですが、夜勤は看護師2人対応です。


急変は何故か夜勤が多いですよね?


しかも急変とかステルベンって続きますよね?


一晩で複数の方のお見送り...と言う事も結構あります。


特に冬場は急変、ステルベンが多いんです・・・。


そうなると看護師2人ではとても対応が出来ません。


老健では持病を持った高齢者が大半なので、急変の可能性が充分にあります。


老健の夜勤単発バイトでは、受け持ちナースとしての業務を行うので、慣れるまでは大変かもしれません。


最初は日勤の単発バイトで老健の業務に慣れてから夜勤単発バイトに移行した方がスムーズに仕事に入れると思いますよ!(^^)!

老健で働きたいナースへのアドバイス!

pixta_3627720_S.jpg 看護師として働くなら、やっぱりバリバリ働いてスキルアップもできる病棟勤務が一番って思っていました。


しかし、結婚をして子供をもつと、やはり一番は家庭、子供...となりますよね。


私は、独身の頃は子供を産んでも病棟勤務を続けたいって思っていました。


しかし、実際子供が出来ると、この現状で子育てをするということは、子供と過ごす時間もほとんど作れないし、そんな生活は嫌だ!って思ったんですよね(T ^ T)


そこで転職をして、しばらくはバイトやパートで働いていましたが、子供に手がかからなくなってきたため、そろそろ常勤で働いてみようって思い選んだのが老健です。


子供が小学生になったとはいえ、保護者会、部活や試合の送迎、学校行事などと、親の役目は沢山ありますね(´・Д・)」


病院勤務ではなかなかそういったことに融通のきかない職場が多いんです。


クリニック勤務もスタッフが少ないため休みが取りづらいし、シフトに自由のきく職場って少ないですよね。


その点、老健はナースの人数が多くシフトに自由がききます。


仕事内容も病院に比べると楽に働くことができるんですよね。


だから、ママさんナースでも働きやすい職場です。


老健勤務は経験がないから、ちゃんと働けるか心配...って思っている方も結構いますよね。


しかし、老健での仕事は難しいことはそれほどありません(^ ^)


基礎疾患はあるけれども、体調は安定している方が入所していますから、病院のように治療を行う場ではありません。


老健ナースとして必要なことは、利用者さんの異変に素早く気づき、早めの対応が求められます。


早期に対応することで、利用者さんのADL低下を予防したり、その人らしい生活を送れることを維持していく必要があるんですよね。


だから、高齢者の身体的な特徴、高齢者がかかりやすい疾患、合併症などはしっかり覚えておきたいですね。


また、老健に入所する高齢者の多くは認知症を発症しています。


認知症の患者さんとの関わりってなかなか大変なんです。


事前に認知症についての理解を深めておくことも大事ですよ

老人保健施設の夜勤業務はどんな感じ?

pixta_6659259_S.jpg私の働く老人保健施設は、二交代夜勤になっています。


17時から翌朝9時までの16時間勤務です。


17時から申し送りが始まります。


利用者様は100名おり、夜間はナースが1人になるので、最近の様子や、日中の様子、新しい処方など聞き漏らさないように聞かなければなりません。


夜間急変した時は、そういった情報から判断したり、100名の中でも要注意で観察しなくてはならない方を自分なりリストアップするなど、仕事を効率良く行う為にも重要になります。


申し送りが終わるとフロアーに上がります。


夕食が始まる前に、インスリンなど行い、経管栄養の方の滴下確認や、体調不良の方の観察をします。


夕食が始まると、服薬介助や食事介助にはいります。


食事中のムセや、誤嚥に注意しながら、必要時は吸引を行ったりします。


就寝時間前には、100名を巡視しながら就寝前薬の服薬介助、体調不良者の検温、吸引などを行います。


この時にしっかり利用者様一人一人の様子を見ておくことで、夜間の急変などに備える事もできます。


夜間は三時間おきに巡視を行います。


夜間の不穏や、体調不良者にはその都度対応します。


また、留置カテーテルの方の尿則なども行います。


20時過ぎから30分ずつ食事休憩をし、0時前後に2時間ずつ仮眠時間があります。


仮眠時間に急変や、不穏者がいると眠れないこともありますが、少しでも横になれると楽ですね。


朝方には、経管栄養の準備や設置、接続、服薬注入など行います。


朝は介護士が起床させ、トイレ誘導など行い、ナースが整容介助など行います。


朝食時も服薬介助、食事介助などを行います。


8時半から日勤者への申し送りをすれば、夜勤の仕事が終了します。


16時間という長い時間ですが、私的には日勤に比べると業務内容もさほど大変に感じませんし、日中に自由な時間が増えるという利点もあるので、苦はないです。


ただ、体調不良者が多かったり、急変があったりすると対応に追われますし、ナースが1人という責任感も大変重い立場にあります。


夜勤前は、必ず自分の体調を万全に整え夜勤にはいる事を心がけています。

老健のオンコールはどんな拘束があるの?

pixta_7823344_S.jpg老健は24時間ナースが常在している介護施設です。


だから、ナースにも夜勤があります(´・Д・)」


老健の夜勤は、介護士5名とナース1名で利用者100名を見ています。


夜間はナースが一人しかいませんから、急変による救急搬送が発生した時のために、夜間呼び出しナースがいます。


呼び出しナースは、日勤が終わった17時半から、翌朝日勤が始まるまでの間に対応するナースです(^o^)


別の言い方をするとオンコールと呼ばれています。


夜間に急変があり、ドクターより救急搬送の指示が出た場合に電話連絡(オンコール)で出勤要請をします。


明らかな呼び出しが発生しそうな事態の時は、一番最初に連絡しています。


呼び出しナースとして待機しているものの、やはりオンコールが来てすぐに家を飛び出していけない状況の時もありますからね(;^_^A


呼び出しナースは、オンコールの連絡が来たら、どのくらいで到着できるか夜勤ナースに伝えます。


夜勤ナースは、呼び出しナースが到着してからの救急搬送で間に合うか判断し、緊急を要する場合は、先に救急搬送に付き添います(´・Д・)」


呼び出しナースは、オンコールが来たら速やかに出勤しますが、何分以内という規定はありません。


通勤に40分ほどかかるナースもいますし、天候状態にも左右されます。
冬場は、雪や凍結により時間を要することもありますから、安全に到着することが優先です(^ー゜)


到着時刻を考え、夜勤者ナースは臨機応変に対応します。


また、基本的に飲酒は控えていますが、万が一アルコールを摂取してしまった時は、タクシーで来て、タクシー代は会社からタクシー券で支払ってくれています。


激しい天候不良や、雪による車の凍結時もタクシー利用が認められていますよ。


うちの職場は、そういった面で待遇がいい方かもしれませんね(^O^)


遊びにでかけていて、呼び出しに対応出来ない...なんてことがないかぎりは、あまり難しい拘束ルールはありません(´・Д・)」


それは、介護施設の呼び出しナースの待機手当が安いことも関係しています。


待機手当が安いのに、拘束が厳しいと、呼び出しナースをやりたくないという人が出てしまうと困るからです(;´Д`A


しかし、呼び出し当番の日は、電話が鳴らないかとみんなドキドキしながら待機していますよ(´・Д・)」


老健の介護士さんが勝手に判断して怖い思いをした事がありますか??

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老健ではナースが24時間常勤していますが、利用者さん全てに看護師が目を配らせる事は難しい現状ですね(´・Д・)」


体調不良の利用者さんのバイタル測定や観察、医療行為はナースが行いますが、その他の生活の部分では介護士の関わりになります。


介護士でもベテランの方は、そういった対応に慣れていて、看護師に確認を取りながら食事介助やトランスなどのケアを行ってくれます。

体調不良の利用者さんが複数名いる時は、そういったベテランの介護士の方に助けられていますね(*^^*)


しかし、全員がそういった対応ができるわけではありません(´・Д・)」


入職して間もない介護士や、若くて経験の浅い介護士の場合、何の確認もなく自己判断で対応することが度々あります(;´Д`A


例えば、転倒して頭部を強打した場合は、動かさずにナースに報告し、バイタル測定をして外傷の有無など確認し、動かしても大丈夫という許可が出てから次の動作へ移るのが原則となっています。


しかし介護士の中には、そういった事をいくら伝えても、なかなか覚えてくれない人がいるんですよね( ;´Д`)


利用者さんが突然転倒した時、転倒直後に歩かせて部屋に移動していてビックリさせられることがあります((((;゚Д゚)))))))


万が一、転倒して頭部を打ったことにより硬膜下血腫など起こしていたら大変です。


転倒が、ただ単に足を滑らせて転倒したのか、体調不良によって転倒したのかなど、よく検証しなくてはなりません(´・Д・)」


そういったことも何もせずに、大丈夫だろうという勝手な判断は本当に困ります。


きちんとした知識があれば、このような行動は取らないのだろうけど、介護士にそういった知識を求めるわけにもいきません。


しかし、人の命に関わることですから、イレギュラーな事態の時はナースに報告し、指示に従うということを守って頂きたいですね...( ̄^ ̄)ゞ

厚生労働省認定の看護師派遣会社✩人気ランキング

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